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稻盛和夫:经营需要燃烧的“斗魂

返回 2015-08-21 10:10
        经营需要具备不亚于任何格斗的高昂斗志。当然这里的“斗志”并不是露骨地张扬暴力,而是一种斗魂,是一种不管遇到怎样的艰难困苦都毫不畏惧的斗志。自己一旦认输,就将失去一切,包括员工在内。所以不管出现什么情况,都要具备不服输的勇气和燃烧的斗志。脾气太好、连架也没吵过的人,应该趁早把社长座椅让给更有斗争心的人。
 
 
        不管说得多么好听,经营毕竟是企业之间激烈的竞争。哪怕只有2-3名员工的小企业,经营者如果缺乏“斗魂”,不能保护员工发挥昂扬的斗志,将必败无疑。
 
        另外,随着企业的成长发展,黑社会势力往往会来插手。这时为了保护企业不受侵害,就需要角斗士一样的“斗魂”,需要压倒敌手的大无畏的气魄。但是,所谓“斗魂”,并不是粗野,并不是张扬暴利,而是母亲保卫孩子时不顾一切的勇气。当鹰袭击幼鸟时,母鸟奋不顾身,冲向强大的敌人。为了保护自己的孩子不受外敌的伤害,不顾自身的危险,把敌人引向自己。为了救自己的孩子,即使是小动物的母鸟,也会突然表现出惊人的勇气和不可思议的斗魂。
 
        经营者在履行使命的时候,少不了这样的斗魂。平时柔弱,不会吵架,看不出有什么斗魂,但是作为经营者,为了保护广大员工,一旦面临危险,立即挺身而出。没有这种气概,经营者就不可能得到员工们由衷的信赖。这种英勇气概,来自强烈的责任感。无论如何也要保护企业,保护员工,这种责任心,使经营者勇敢且坚定。
 
        现在的日本,抗御外敌保护企业、保护员工的经营者少见,相反,只知明哲保身的经营者却很多。我们看到,大公司或者银行这样有巨大社会影响的企业,发生了丑闻后,经营者往往推卸责任,却叫部下引咎辞职。这是因为领导人选错了。挑选经营者不应该只看能力,应该把有斗志,就是将为了保护企业、保护员工,哪怕分身碎骨也在所不惜的人,选作经营者。
 
转自微信号“盛和塾在线(shsonline)” 稻盛和夫经营十二条节选
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