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“三三制”薪酬设计

返回 2011-10-17 16:04

“三三制”薪酬设计

      《三三制薪酬设计》于2007年3月首次由北京大学出版社隆重推出,以逻辑清晰的实例,将荣获2006“中国杰出人力资源管理咨询奖”的柏明顿人力资源管理咨询公司的数年研发积累——三大价值导向(个人价值/岗位价值/贡献价值),三大基础工程(成本分析/薪酬调查/价值评估),三大设计技术(结 构设计/等级设计/晋升设计),毫无保留地贡献给整个社会企业。

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