内部交易不是越多、越细越好，而是“该交易的坚决市场化定价、不该交易的一律不交易、交易成本过高的先暂缓”—始终以企业发展、经营改善为横量标尺。

经营人才的选拔与淘汰系列文章（三）

如果你正在考虑推行阿米巴，或者已经推了一阵但效果不理想，欢迎私信交流。

出海最难的不是跨过海关，而是跨过总部心里的那道门。

经营人才的选拔与淘汰系列文章（二）

字节跳动海外子公司风险蔓延，暴露出出海企业缺乏风险防火墙，总部集权导致全球系统性风险。

出海信任靠组织架构而非公关，要主动实现本地独立经营。

经营的秘诀，就是把'销售最大化、费用最小化'这件简单的事做到极致。